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句容“振兴干部”进乡村企业助力发展 
来源:镇江日报 时间:2018-06-30 09:20 [ ] 浏览次数: [ 收藏]
 

广东11选5计划 www.rvqzn.cn   在习近平新时代中国特色社会主义思想 指引下

  ——新时代 新作为 新篇章

  近年来,句容市围绕江苏硅谷、生态农业、全域旅游“三张名片”打造,先后累计选派80名年轻干部参加“奔赴主战场、攻坚打硬仗”行动,实现了培养干部和助推发展的“双赢”,树立了“干部到一线、一线考干部”的鲜明工作导向。

  “对口专业+对口岗位”

  精准选派

  从去年3月起,句容市委组织部就针对该市重大基础设施建设、重点项目推进、城市有机更新和充实群众“口袋”“四场硬仗”对专业优质干部资源的紧迫需求,陆续从全市高学历干部、后备干部和优秀股级干部中,分批抽调人员到“四场硬仗”一线,挂钩四大类20个重点项目,服务工程建设、服务项目推进、服务脱贫攻坚。

  项目列清单,组织部买单。选哪些干部、派哪个项目是组织部门根据项目提出的“干部人才需求单”开展定向选派,实现干部的专业岗位经历、专业学习经历与挂职专业岗位相匹配,推动专业对口干部到专业对口实践锻炼。

  “去年,组织部门根据项目前期筹建工作需要,从交通规建、农林水利、文化旅游等对口系统选派了14名专业干部,每一名干部帮助企业联系对接后方业务单位,并会同项目方负责本业务范围内的政策梳理、立项报批、矛盾协调、项目推进等工作,形成了包干到岗、责任到人的工作制度。今年,项目重心向施工现场管理转移,组织部又及时优化补充了3名专业干部挂职服务,为项目的更好推进注入了新鲜活力?!备涸鸶俜窬淙莺愦笸澜缫黄谙钅康恼叛宸山樯芩?。

  “线下挂职+线上管理”

  精准管理

  挂职干部不能一派了之,怎样加强过程管理显得尤为重要。为有效解决这一问题,去年以来句容市委组织部开通试运行挂职干部在线考核管理系统,将选派项目挂职的80名干部全部纳入系统管理,打造每周随笔、半年汇报、全年总结的纪实平台和组织公告、在线阅读、在线讨论的活动载体。一年多来,共纪录个人心得420余篇、工作总结80篇,开展在线学习8次、在线专题讨论12次。

  “现在每个礼拜登录系统,记录自己工作的点滴已成为我的工作常态,参与挂职机会难得,我希望通过线上工作纪实,查摆问题、反思不足,给未来的自己积蓄力量?!辈斡搿敖展韫取毕钅抗抑暗幕毓のぷ魅嗽鼻卮ǜ锌级?。

  “驻点展评+驻点研判”

  精准考核

  “请你谈一谈,在你的工作生活中,最让你感到难忘的事情是什么……”在“城市有机更新”项目指挥部的会议室里,一场围绕特定话题展开的即兴发言展示正在进行,发问者是句容市委常委、组织部长、统战部长蒋建中,被提问的对象正是参与挂职的年轻干部。

  “干部选出来、派出去,这还远远不够,组织上还要真正把这批干部管理好、考核准?!本淙菔形橹抗ぷ魅嗽苯樯芩?,“为了提高考核的精准性,组织部长亲自带队开展巡回座谈,请挂职干部围绕话题即兴发言,演说展示成效的好坏直接与考核分数相挂钩?!?/P>

  据了解,组织部长驻点座谈这是跟踪考核的一部分。此外,该市还组织开展驻点研判考核,建立了积分评价机制,围绕挂职干部的任务目标完成率、项目攻坚贡献率、疑难问题化解率等指标,细化为4类12项评分内容,由高到低进行积分排名,作为综合考核的重要依据,全面考准考实工作业绩。

  “年轻干部培养是个系统工程,我们将继续选派年轻干部到打造“三张名片”、攻坚“四场硬仗”的一线实践中锤炼,放到重要岗位上历练,放到急难险重任务中拉练,通过常态长效的机制,切实让年轻干部得到实质性打磨、释放最大化潜力?!本淙菔形榧切砦乃?。(佘俊 陆云松 庆海)

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